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Sáb, Dez

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A Chapa 2 - Previ para os associados, liderada pela diretora de planejamento Paula Goto, funcionária do Banco do Brasil há 19 anos e dirigente da CTB, venceu com 38.154 votos a eleição para escolha dos representantes nos conselhos deliberativo, fiscal, consultivo do plano de benefícios 1 e consultivo do Plano de benefícios Previ futuro e na diretoria executiva.

A chapa é formada po Paula Goto, Márcio de Souza, diretor de Administração, Sergio Riede, Luciana Bagno, Paulo César de França, Haroldo Do Rosário Vieira, Rubens Costa, Antônio Tremarin, Osvaldo Basso, João Guassi, Pablo Diaz, André Luiz Alves, Davi Basso, Mariana Coelho.

Em segundo lugar ficou a Chapa 1 - Mais União, que teve 33.222 votos, 28,12%. A terceira posição é ocupada pela Chapa 4 - Autonomia e Inovação, que registrou 18.668 votos (15,81%).

As propostas da Chapa 2 visam garantir que a Previ pertença de fato aos associados e para proteger patrimônio e os direitos associados das ameaças externas, do governo ou de agentes do mercado.

"Assumimos o compromisso de investir o patrimônio dos associados com segurança, em busca do melhor retorno possível. Como representantes dos associados, vamos lutar para defender os seus direitos e interesses e por melhorias constantes", diz Paula Goto.

Em mensagem nas redes sociais, ela agradeceu ao apoio: "Meu coração se enche de gratidão e meus olhos de lágrimas por ter participado de uma campanha com pessoas tão especiais, por ter percorrido o Brasil e ter tido a oportunidade de conhecer pessoalmente seres humanos incríveis cuja garra, determinação e firmeza de propósitos garantiram a vitória do projeto coletivo!"

Conheça as propostas do projeto vencedor:

Defender e melhorar a governança

- Defender a gestão paritária que protege a Previ de interferências externas

- Pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo

- Contra o PLP 268 que pretende entregar a Previ ao mercado financeiro

- Contra a terceirização dos negócios da Previ

- Fazer a gestão da Previ com funcionários cedidos pelo banco

- Administrar os planos de benefícios dos bancos incorporados pelo BB

- Aprimorar os mecanismos de decisão, para que sejam cada vez mais consistentes e protetivos contra riscos

- Atualizar as plataformas tecnológicas para aprimorar a gestão

- Criar plano de benefícios e Capec para familiares dos associados

- Pelo direito dos associados de votar em alterações de estatutos e regulamentos

Propostas para o Plano 1

- Implantar teto de benefícios já aprovado pelo Conselho Deliberativo

- Desinvestir em renda variável quando houver condições favoráveis de mercado

- Liberar BET dos associados ativos para amortizar empréstimo simples e financiamento imobiliário

- Investir em empresas pagadoras de dividendos, com bom padrão de governança e responsabilidade socioambiental

- Cobrar do banco a integralização das reservas dos benefícios decorrentes de demandas judiciais

Propostas para o Previ Futuro

- Rever a Tabela PIP para aumentar a contrapartida de contribuições 2.b do banco

- Reduzir a taxa de carregamento para melhorar benefícios

- Implantar o resgate das contribuições patronais

- Lutar por legislação que permita optar pela tabela regressiva de IR ao aposentar

- Reduzir prazo de carência para mudança de perfil de investimento

- Reduzir tempo de carência para requerer aposentadoria

- Implantação perfis Ciclo de Vida por faixa etária e tempo de filiação

- Diversificar investimentos para aumentar rentabilidade com baixo risco

- Permitir o resgate eventual das contribuições facultativas

- Negociar com o banco contribuições à Previ sobre PLR

- Negociar utilização de pontos do cartão de crédito para contribuição

Propostas para os Planos 1 e Previ Futuro

- Lutar pela utilização de FGTS na amortização de financiamentos imobiliários

- Defender e implantar melhorias nos empréstimos simples

Maior interação com os associados

- Ampliar os serviços de assessoria previdenciária – financeira, perfis de investimento, concessão de benefícios para o Previ Futuro

- Estreitar parcerias com entidades representativas dos associados

- Melhorar a comunicação e interação com pensionistas

- Fortalecer a Ouvidoria para apresentar demandas e mediar conflitos

- Fortalecer a cultura previdenciária.

Portal CTB 

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